為了充分有效調(diào)動員工生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，主觀能動性，集團公司根據(jù)六屆一次股東會建立薪酬激勵制度的精神，出臺了《榆林市恒泰汽車運輸集團有限公司薪酬激勵制度（試行）》、《集團公司2022年度實施<經(jīng)營單位績效考核管理制度>和<集團公司薪酬激勵制度（試行）>有關(guān)事項的規(guī)定》。各經(jīng)營單位根據(jù)這兩份文件結(jié)合實際情況制定了經(jīng)人力資源部審核批準的薪酬激勵考核分配實施辦法。自三月中旬以來，人力資源部陸續(xù)收到了各經(jīng)營單位報送的薪酬激勵人員的考核結(jié)果、基本情況、公示情況等報告。
2022年4月22日集團公司總經(jīng)理萬恒山主持召開辦公會議，人力資源部部、財務(wù)部、企業(yè)管理部部長和薪酬管理員參加。會議主要對各經(jīng)營單位報送的薪酬激勵人員的報告及有關(guān)事項進行研究探討，批準了2022年1-3月份普通上崗員工583人次116600元的薪酬激勵分配。其中1月份195人、金額39000元；2月份193人、金額38600元；3月份195人、金額39000元。
萬總要求，財務(wù)部盡快將薪酬激勵分配收入發(fā)放員工手中。
萬總提出，薪酬激勵制度是集團公司根據(jù)當前生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，為扭虧脫困，經(jīng)過多次調(diào)研、反復討論后確定的新激勵機制，充分體現(xiàn)了多勞多得、能勞多得、干好多得的中國特色社會主義分配原則，將逐步改變平均主義，干好干壞一個樣的大鍋飯局面。他強調(diào)一定要堅持公平、公開、透明的原則，希望各經(jīng)營單位用好用足政策，促進整體生產(chǎn)、工作績效的不斷提升；也希望所有員工充分發(fā)揮自己最大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值，在企業(yè)最需要你的時候，厲兵秣馬、踔厲奮發(fā)。（人力資源部 慕靜）
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